热门搜索

团建小游戏

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

员工晋升为什么不能在公司员工群公告大家

分享到

收藏

叶飞冲天 2020-05-22 17:00

最近新入职一家公司，还在试用期，对总经理摸不透，一个员工经集团总部批准，告诉我某某自7月晋升销售经理，后告诉总经理这个事，他知道了，其实让谁晋升还是他提出的。后来想一个人晋升了，作为人事行政部必须公告大家，于是发到公司群，很简单的一句话就是恭喜某某晋升销售经理，没多久总经理给我发信息说以后不让在群里发，我们分公司微信群，也就十几个人。。想不通什么心理！

添加回答

回答（3）

xx1593668678

听老板的话

0

回复

2023-02-17 14:36

用户1616825414

个人觉得这问题要综合去考虑，一是你所在的单位是否有比较完善的晋升机制，大家都清楚怎么样能晋升，为什么晋升吗？二是全员群里公布这是没错的，但要说明为什么晋升，让大家都清楚晋升他的点是什么

1

回复

2022-07-27 14:42

儒思小秘

人员规模越小的公司，老板的格局还有人员激励越是考虑不到那么多。担心这样的晋升会让其他员工内心受到打击，挫伤积极性，心想我也是做得一样的工作，为什么晋升的就是他，没有一个完善的晋升机制，下面的员工其他人员不服，就会有这样的顾虑。所以你得适应公司这种文化，老板的这种观念。做最适合企业的HR。

0

回复

2020-05-22 17:02

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换