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【劳动关系案例】员工请假未批准能以旷工为由解除劳动关系？

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安可若宁山 2020-05-11 13:00

【劳动关系案例】员工请假未经批准，是否能以旷工为由解除劳动关系？钱静系某物流公司上海分公司员工，双方自2013年2月2日起签有无固定期限劳动合同，约定钱静在空运进口部担任高级客服职位，月工资为3780元。公司制定的休假制度规定：事假必须由本人按照公司的请假流程提出书面申请，经批准后方能生效，一年累计事假不得超过14天；员工无故缺勤、或因故缺勤未按要求办理请假手续的，一律按旷工处理；员工1年累计旷工达到5天(包括5天)者，公司有权单方面解除劳动合同。钱静于2012年11月9日在制度阅读登记表上签字，确认已了解该规则制度的全部内容，并承诺严格遵守。 2014年1月6日，钱静填写请假申请二份，请休2014年1月14日至2014年1月30日期间的法定年休假14天以及2014年2月7日至2月25日的事假14天，物流公司予以批准。2014年2月20日钱静再次通过挂号信向公司寄送请假申请一份，以“家中有事”为由请休2014年2月26日至2014年3月31日(共24天)的事假。社保查询http://www.shebao100.cn 物流公司于2014年2月23日收到该请假申请。2014年3月5日，物

上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会支持了钱静的请求。【劳动仲裁一审判决】一审中，双方一致确认：钱静的工龄自2003年4月1日起计算。物流公司表示：根据公司休假制度规定，原则上员工一年之内只能休14天事假，社保新闻但如果确有重大特殊情况，需要继续请事假的，则必须经领导批准后才能作为特例准予休假，但这样的情况公司至今未发生过。钱静表示，其之所以要在2014年2月26日后继续休事假，是因为钱静符合生育二胎条件，故需请事假进行孕前体检及治疗，此外，钱静需要到无锡搬家及相关事宜;2014年3月5日至3月6日，钱静在无锡处理相关事宜，故不能按公司要求回上海提交相关资料。钱静为证明上述情况，提交了无锡某处房屋租房合同、苏通卡复印件及账单明细等资料，物流公司对上述证据的真实性均表示无法确认，且认为与本案无关。一审认为，物流公司的休假制度及请假流程的规定并无悖于法律之处，且钱静已签证承诺遵守，故其应当按公司制度规定的要求申请事假。钱静已于2014年2月7日至2月25日休完该年度的14天事假，应知若无其他客观确需请假的事由即不得再行申请当年的事假。因此，钱静在2014年2月22日向物流公司再次提交24天的事假申请单时，即应一并提交其确需休假的相关证据，并待公司批准后，方可视为履行了政策请假手续，可以享受事假。其陈述的生育二胎、在无锡搬家等请24天事假的事实难以认为是必须请24天事假的情形。因此，钱静虽向物流公司提交了请假申请，但并不能认为其已适当履行了请假手续。其次，物流公司通过多种途径告知钱静，应视为已基本适当地履行了告知义务。一审法院审理后判决：物流公司无需支付钱静违法解除劳动关系的赔偿金14596元。

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