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首页 > 问答 > 招聘与配置

如何才能招到高匹配度的人才，除了碰运气之外，有什么方法论呢？

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nickpapa 2020-05-10 12:40

公司属青少年教育行业，对公司人力资源结构都有较高要求，学历必须本科以上、还要有才艺特长，年龄也都有要求不能超30岁。岗位是销售性质，怎么破？看一些知名公司，招个hr，动辙某211院校的人力资源专业本科硕士，为何我们招来招去却总是碰到大专学历，半路出家的hr？

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回答（1）

儒思小秘

如果公司属于知名度不高，雇主品牌形象还没传播出去的公司，比较难吸引到高学历人才，如果公司强行要求必须本科学历，那建议在校招中寻找本科生，到公司之后再培养，但你得在整个招聘过程中对候选人充分的介绍公司的优势，唤醒求职者对公司的认同感，后面入职后才会更加稳定一些，这些在唤醒流招聘中有讲，我最近就在研究，对我的招聘面试留人提升很有帮助，如果你有兴趣可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！

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2020-05-10 12:43

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