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首页 > 问答 > 员工关系管理

经常生小病的同事，真的头疼

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犬夜叉999 2020-05-07 13:40

新进来一个男孩子，工作还没发现突出和优势的地方，病假却请了不少。因为我们组工作特殊，上下班时间不是很分明，需要加班的时候也很多，所以只需要打卡一次就行。即使是这样，加班时候这个男孩子也有脾气不愿意，所以很少让他加班。短短半年，请假次数已经远远超过另外几个女生的总和。每次都是自己生病和家里人生病。刚开始我们都很关怀，去医院看他，叫他多休息，后来实在太频繁，差不多没个月要请两次病假。都是感冒发烧这些小毛病。关键是，自己身体免疫力差，也不自己注意一下，很多生病也是人为的。经常为了减肥只喝水不吃饭，也不爱运动，在家里估计爸妈也是不注意很溺爱的那种，喝冰水，对着空调吹冷风，减肥的时候狂减，300多斤不吃一点，饿的基本没精力工作，都是在瞌睡中，后面又暴饮暴食，狂吃。这都是私人生活状态吧，我也干涉不了，但是十分影响到工作了。每隔几天就是生病，真是头疼？

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回答（1）

儒思小秘

如果这类员工，作为HR部门，应该了解具体工作后找其沟通。在此之前，部门负责人可以先行沟通，了解下身份状况能否适应工作，可暗示如果累可以另行寻找工作。HR沟通时，表示关怀，同时通过聊天沟通告知作为一家企业，每个员工应该承担的责任，他这样的表现，会影响团队的业绩和影响到其他同事等等，看他的反应，再进行下一步的沟通，或者提示他要提高工作表现力或者考虑主动离开。

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2020-05-07 13:44

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