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热搜关键词:
  • 退休返聘人员方案
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  • 退休返聘人员保险方案
  • 公司裁员,如何计算经济补偿基数

    【课程内容】 1、裁员时,加班费如何应对? 2、劳动法关于裁员的解读是什么? 3、经济补偿金包含哪些内容? 【课程收获 明确经济补偿金的包含项目和法规解读; 从容面对裁员,帮助企业合理、合法制定裁员策略,有效降低法律风险。 【适宜人群】 HR从业者;企业中高管;对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 14395人已学
  • 主动辞职的员工,可以得到经济补偿金么

    【课程内容】 1、加班费的时效性有多久? 2、什么是被辞职? 3、劳动法关于经济补偿金的解读是什么? 【课程收获 明确主动辞职和被动辞职的区别; 慎重面对离职人员,帮助企业有效防范用工风险,降低劳动纠纷率。 【适宜人群】 HR从业者;企业中高管;对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 14136人已学
  • 劳动合同适用范围中风险及对策

    【课程内容】 1、什么是劳动关系; 2、哪些因素可以形成劳动关系; 3、劳动关系的主体。 【课程收获 明确劳动关系的确定因素和主体; 帮助企业正确认识劳动合同的使用范围; 有助于企业有效降低用工风险,减少经济损失。 【适宜人群】 HR从业者;业务部门负责人;对劳动法相关内容感兴趣的人。

    讲师:王勇 14360人已学
  • 从校招的失败学习校招的经验

    校园招聘招的人稳定性差?失败是成功之母,从失败的校招教训中儒思微学堂都总结出了哪些经验。

    讲师:张顺菊 13983人已学
  • 名为招聘,实为炒作、剽窃

    【课程内容】 1、以招聘为由的“智力陷阱”; 2、如何识破招聘广告的“虚假性”? 【课程收获 识别招牌广告的真实用意,帮助应聘者有效防范用工陷阱,提升应聘者的法律意识和维权意识。 【适宜人群】 HR从业者;初入职场的应聘者;对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:王律师 13722人已学
  • 三角模型构建企业文化

    一、企业文化建设的重要性? 二、企业文化建设与传播,如何落地? 第一阶段-----知 •    正式传播 •    非正式传播 •    物化标识 第二阶段-----信 •    企业家的言行 •    政策与制度 •    仪式和活动 第三阶段-----行 •    英雄模范 •    行为规范 •    经验推广

    讲师:李海新 15251人已学
  • 员工迟到早退可否采取罚款的惩罚方式

    【课程内容】 1、用人单位对员工进行经济处罚是否合法? 2、关于经济处罚有哪些相关的法律依据? 3、如何应对员工迟到早退的问题? 【课程收获 确保企业制定合理、合法的规章制度,规避潜在的法律风险,并学习如何正向引导员工的工作行为。 【适宜人群】 HR从业者;企业中高管;对劳动法律、法规相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14275人已学
  • 30分钟透彻领悟绩效全貌

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    讲师:袁小飞 15359人已学
  • 领取了失业金,还需支付经济补偿金么

    【课程内容】 1、失业保险与经济补偿的区别; 2、失业金的的领取条件。 【课程收获 明确失业保险条例的法律解读; 帮助企业认清失业金与经济补偿金的区别; 有助于企业在合规合法的情况下办理离职手续,有效降低用工风险。 【适宜人群】 HR从业者;业务部门负责人;对劳动法相关内容感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 14244人已学
  • 解除非全日制用工需要支付经济补偿金吗

    什么是非全日制用工?这种用工形式何时会遇到经济补偿金?学习该视频,在人力资源管理中防范风险、避免损失。

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