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简介：

【课程内容】

1、目标管理必须要有目标；

2、严格的计划作为目标的支撑；

3、目标管理与组织建设相互作用。

【课程收获】

学习目标管理的相关概念和作用；

认识目标管理的价值也意义；

帮助企业运用目标管理法，制定合理的实施计划。

【适宜人群】

HR从业者；业务部门负责人；对绩效管理相关内容感兴趣的人。

全部评论

发布

cathy33 2018-07-24 17:52:05

学习了目标管理的 5点内涵一定要有目标目标制定一定是全员参与的目标管理一定要和有效的考评发放相结合必须要有完成目标而制定的计划目标管理和组织管理是相互作用的

0
小荻 2018-07-21 09:45:41

bucuo

0

张顺菊

人力资源资深专家

中国人民大学管理学硕士，国家一级人力资源管理师，儒思培训讲师，曾就职于多元化集团公司、IT公司负责人力资源管理工作。具有多年高校的教育管理经验，数年来，专注于企业人力资源管理的实践与研究，应用与创新，尤其是对招聘与劳动关系模块有着丰富的工作经验。授课风格生动形象、注重理论与实践相结合，善于捕捉实际工作与生活的热点问题，巧妙运用案例，深入浅出，使受训者寓学于乐。主讲课程：《劳动关系百问百答》、《五险一金实战应用》、《招聘实务》、《人才测评》等。

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