为什么要进行岗位分类-视频课程在线播放-儒思HR人力资源网

简介：

【课程内容】

1、岗位分类的必要性和重要性；

2、岗位分类研究的主要目的；

3、岗位分类和薪酬设计的联系。

【课程收获】

了解现代企业做好岗位分类工作的意义和价值；

有助于企业认识岗位分类和薪酬体系之间的关系；

帮助企业通过运用岗位分类方法，设计合理的薪酬结构和制度。

【适宜人群】

HR从业者；业务部门负责人；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

全部评论

发布

王宇2013 2020-09-08 23:08:49

老师讲的很细致

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儒思用户1514188105 2018-07-30 16:00:14

好

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儒思用户1514188105 2018-07-30 15:17:16

好

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儒思用户1514188105 2018-07-30 15:16:19

挺好

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儒思用户1514188105 2018-07-30 15:16:12

有用

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儒思用户1514188105 2018-07-30 15:16:08

有用

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儒思用户1514188105 2018-07-30 15:16:01

有用

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儒思用户1514188105 2018-07-30 15:15:55

有用

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儒思用户1514188105 2018-07-30 15:09:08

有启发

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JinniElite 2017-10-23 23:08:04

了解了岗位分类的作用、目的、关联，每个企业都有必要进行岗位分类。

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杨成福

国有上市公司人力资源总监

人力资源管理专业学历，国家一级人力资源管理师，中级统计师，国有上市公司人力资源总监，多年专注于人力资源管理各模块的实践、研究、培训与创新，尤其是在新能源、有色金属贸易、生产、房地产及管理咨询行业有着丰富的实践经验。
授课风格：热情、生动、幽默，案例丰富、深入浅出，能将理论与实际有机结合，内容充实缜密、具有极强的实用性。
主讲课程：《战略绩效管理》、《薪酬诊断与设计》、《岗位评价》、《薪酬定位与薪酬改革》、《薪酬福利管理》、《薪酬核算管理》《薪酬变动管理》、《企业用工风险控制》等
服务过的企业：中兴能源有限公司、中国有色金属工业再生资源有限公司、天津大通铜业有限公司、北京未来科技城开发建设有限公司、hljfesco等企业。

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