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简介:

1、提升人力管理价值的有效方式——人力资本分析;


2、人力资本分析会给企业的人力资源管理带来哪些的帮助?
(1)整体的人力资源规划和战略;
(2)避规相应的人力资源管理风险;
(3)优化企业的人力资源管理。


3、做了人力资本分析但没有达到预期效果的原因?企业该怎么做人力资本分析才能得到更大的效果?
(1)未达到预期效果的原因分析;

(2)正确的分析步骤是什么。

全部评论
发布
  • 本炫 2018-07-01 21:11:03

    不错,觉得可以在以后工作中加强这方面的分析。

    点赞 0
  •   栖迟  2018-05-03 22:34:20

    保留意见中

    点赞 0
  • 儒思用户1516281503 2018-02-19 09:31:55

    这是一种观念,可以试试,具体实操也只有在实践中体会

    点赞 0
  • 儒思用户1516281503 2018-02-19 09:31:52

    这是一种观念,可以试试,具体实操也只有在实践中体会

    点赞 0
  • 儒思用户1448196053 2017-11-23 23:56:00

    能把15分钟的时候怎么帮HR女孩的再说清楚吗?

    点赞 0
  • 儒思用户1448196053 2017-11-23 23:42:39

    应该举一到两个案例,说清楚从哪些维度分析,数据代表的意义,影响是什么等等,更直观实用

    点赞 0
  • 儒思用户1448196053 2017-11-23 23:40:08

    实话说,讲得太理论,有点虚

    点赞 0
  • 儒思用户1477581197 2017-11-01 07:29:09

    受用

    点赞 0
  • 王小鑫 2017-10-31 09:28:19

    很好,如果加一些具体应该做哪些人力资本的分析更加好了,感谢大家

    点赞 0
  • 豪妈 2017-10-07 14:47:04

    思路好,值得学习。

    点赞 0

赵春东

高级人力资源管理师

   高级人力资源管理师,人力资源风险管理培训师,人力资源管理咨询专家, 10余年的eHR咨询及人力资源培训经历

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