会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

全部课程  > 人资学院  > 薪酬管理  > 薪酬问题诊断解决  > 详情

为避免产生纠纷,企业应如何约定年终奖金

13953人学过
¥2.00

◆ 课程简介

年终奖在劳动合同中会有约定么?员工在企业工作不足一年可以享受年终奖么?如果享受年终奖,年终奖的发放比例和方式是怎样的?企业如何规避风险,请在本课程寻找答案。

◆ 评论(6)

  • 小昭6025

    2018-11-09 21:58

    这个确定是真的吗?每年都有年终奖。那离职的时候不到年末,也要多发一个月的工资?

  • 小淘气尼古拉

    2018-04-10 16:02

    作为人事经历过年终奖金纠纷,看完这个可以避免

  • 儒思用户1516281503

    2018-03-31 10:50

    条理清晰,实用可操

  • 儒思用户1488247390

    2017-08-01 01:23

    很实用

  • 儒思用户1488247390

    2017-07-31 11:33

    正好遇到这个问题

  • hellowww

    2016-01-12 09:39

    学习了~

相关推荐

温馨提示

您的积分不足,请先去补足积分

赚取积分