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    1、有“竞争力”的薪酬;

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    二、有效薪酬激励是互联网公司留人的核心

    1、好的薪酬体系建立在有牵引力的职级体系上;

    2、百度、阿里和腾讯的薪酬激励体系分析。

    ①BAT的职级体系是怎样的?

    ②BAT的薪酬结构是怎样的?

    ③BAT的长期激励是怎样的?

    三、互联网公司如何设计有效的激励体系

    1、互联网公司人员的分类;

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