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资讯>劳动法

涨姿势！离职时，除了工资，你还能拿到这些！

2017-02-20 6295 14 0 0 来源： 友薪

求职是双向选择，离职也是。有人工作不爽可以炒老板鱿鱼，也有人工作做的不好被老板请辞。在这个雇佣关系中，双方最重要的利益牵涉，就是钱。

1薪酬.jpg


离职时，该是自己的钱，一定要要到手，千万别对老板仁慈。有几种情况，离职是能够得到赔偿的。

一、用人单位不续约，需支付赔偿金

用人单位与员工签的合同到期后，双方都会考虑要不要续签。如果不续约，用人单位需要支付赔偿金，这一点，很多人离职时都会忽略。

特殊情况：用人单位愿意提高劳动报酬与员工续约，员工不同意续约，用人单位就不用支付赔偿金。

二、用人单位提出解约

用人单位和员工签订合同，合同还没到期时，如果用人单位提出解约，那就要向员工支付赔偿金。

特殊情况：要是员工提出提前解约，用人单位就不用支付赔偿金。

三、用人单位依法裁员

不管是什么原因，只要是用人单位依法裁员，都必须支付赔偿金。当然，裁员得是用人单位提出，程序要得当。

特殊情况：员工自愿解约就不存在赔偿。

四、用人单位破产

任何一家公司都有得意和失意的时候，当用人单位因为业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约，需要支付给员工赔偿费。如果公司资金周转不开，赔偿金可约定往后顺延，但不能不给。

五、员工试用期内被裁员

劳动法关于经济补偿的规定不区分试用期员工和正式员工。如果在试用期内被裁员，同样可以获得经济补偿。

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