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简介：员工口头承诺主动申请离职，可迟迟不办理离职手续，用人单位该怎么做？在继续留用与协商解除劳动关系之间，人力资源管理者应如何权衡？请参考视频中给您的建议。

全部评论

发布

学习中成长 2020-09-13 10:30:10

讲课水平较差，也没有最后的结论

0
用户1592272118 2020-07-22 22:18:42

别讲啦，这水平啊！

0
用户1594384876 2020-07-13 10:14:03

意思说，协商成功员工自己离职，协商不成，公司支付补偿金咯

0
pinklc0319 2019-12-17 20:02:59

也没给出具体的解决方案

0
橙子991 2019-03-28 07:09:04

一般般，对策也没有

0
橙子991 2019-03-28 07:09:02

一般般，对策也没有

0
太阳心 2018-11-14 02:32:05

步步惊心的hr

0
儒思用户255 2018-11-08 11:35:58

所以最后的结论还是支付经济不偿金对吧，。，

0
新奇 2018-09-10 12:58:45

所以实际性的解决方法是？

0
新奇 2018-09-10 12:58:28

所以实际性的解决方法是？

0
David1527353535 2018-08-15 22:09:19

好

0
本炫 2018-07-02 10:17:29

有用

0
凯普李敏 2018-01-14 12:55:32

还是没有讲到实际的问题解决办法，需要说通过劝退的办法让别人签订协议书

0
凯普李敏 2018-01-14 12:54:56

还是没有讲到实际的问题解决办法

0
万桂园 2017-11-29 15:53:45

差！

0
申美人 2017-10-16 16:02:21

普通话不标准，听起来难受。一般般吧

0

贺蕊

上市公司人资经理、专业咨询师

毕业于北京外国语大学英语专业，人民大学在职研究生，国家一级人力资源管理师，曾经做过高级翻译、招商经理、国际项目经理，后转型人力资源从基础工作做起，成为上市公司人力资源经理，并受邀多家公司担任企业咨询师，对企业人力资源管理工作有丰富的实战经验和较深的研究。

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