请问公司办公地址变更，员工可否要求协议解除劳动合同后获得相应补偿？

你好，我的观点与网友hr新人的观点一致。另外，针对您所提出的问题，近期会有相应的课件上传，请继续关注我们。

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我公司一员工作两年离职，公司一直没有跟他签订劳动合同，现在他提出要求赔偿11个工作，是否合理？

还可以申请经济补偿吗？如果是主动离职

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病假工资如何计算？

这样公司不给

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劳动合同上，没有明确写工资金额，并且岗位笼统的写管理或工人，也没有岗位协议书，或者岗位协议书也是笼统的写管理或工人，这样的合同是否有效，会否有法律风险。另外岗位协议书必须要一年一签么？

请问岗位工资什么意思?

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单位将员工的月薪每月发放80%，剩余的20%年底发放，是否属于克扣工资？

竟然可以追问

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亲们，请教个问题，不定时劳动合同是否可以强制打卡？强制早9点上班？

这样很好啊！

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四险一金、五险一金都是什么？

“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中“生育保险”是最后纳入社会保险体系的，在此之前的社保人们俗称“四险一金”。

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企业与员工签订培训合同时应注意哪些方面？

你好。我认为以下方面需要注意：1.培训合同尽量在培训前签订；2.培训合同中应明确培训费用、培训时间等，如果公司付费的，可与员工约定服务期限、违约金等条款，以及员工后期未按约参加培训的处罚等等；3.培训结束后，注意保存好员工培训所发生的费用收据以及员工签到表。仅供参考使用。

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单位在节假日轮班的方式安排值班，白天一人，晚上一人，负责防火防盗安全一类的。这种性质的值班，给固定的值班费，但没有存休，是否违法违规风险？北京地区和国家有相关规定么？

你好，关于值班的概念，法律没有明确的规定。我们认为值班不同于加班，工作内容不同。值班期间从事的是非本职岗位工作，且工作量较少，没事可以休息。那如果公司安排员工在值班期间从事原岗位工作的，应当被认定为加班。值班的报酬通常由用人单位内部规章制度加以规范，往往低于加班工资。加班的话则应当正常支付加班费用。

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请问老师，我所工作的公司是私企，今年很多员工都面临第三次签订劳动合同，公司领导说公司不和员工签订无固定期合同，公司法律顾问就叫我们要求员工写一份书面申请：本人第三次签订劳动合同，已知悉可签订无固定期合同，现本人自愿选择签订固定期合同。请教这样操作是否合法，如何说服公司按照劳动法要求和员工签订无固定期劳动合同呢，请老师帮忙出招，谢谢老师们

我们公司人事行政部只有我一个人，这些事情都要我来做，我本人也要第三次签订合同，对于写这份申请也没有特别不情愿，只是不明白老板为什么会恐惧和我们签订无固定期的合同，我不知道怎么说服公司按劳动合同法执行

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如果员工仲裁两年前的年休假未休的补偿，法院是否会因过主张期而不受理？

你好，关于未休年假的工资补偿的仲裁时效为一年，自劳动关系解除之日起开始计算。在职期间，不受仲裁时效的限制。另外，该类纠纷可向劳动行政部门投诉或者直接区仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序为法院受理前的前置程序。

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请问 70人规模的政府下属招待所的基层员工，例如客房服务员 保安员 的招聘渠道有哪些？

针对基层服务类岗位的招聘渠道结合自身的工作经验，有如下几点建议： 1、到当地就业局的人才市场进行用工登记 2、当地公交车移动电视广告 3、当地招聘广告报纸 4、58同城和赶集招聘网站发布招聘信息 5、内部员工推荐（给予推荐者一定奖励）

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老师好，我想咨询一下，每个月员工的绩效结果是否都需要员工本人签字？如果公司人员比较多的话该如何操作呢？

你好，1、绩效结果是需要本人签字。2、你说的人员较多的事情，你可以配合各部门做好此项工作。

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人事调令要发给公司全体员工吗？还是发给被调者就可以

要公示

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关于公司内形成的小圈子问题该如何解决？我们是一家创业公司，陆续招聘进来几个北京孩子，刚进入时态度表现比较积极，也愿意学习更多东西。但是进入后几个人渐渐形成了自己的小团队，不和其他同事接触，工作中个别同事在圈内吐槽，导致圈内同事陆续离职，我是在一个偶然的情况下得知了圈内还在职的同事也有了离职的想法，我想请问各位老师，这样的小圈子我们能让他们存在吗？如果不能该如何打掉？该怎样阻止负面情绪传播呢？对于这样的情况我怎样处理好呢？

所说的小圈子我们可以称为非正式组织。非正式组织有其缺点也有优点。通过您的案例，个人意见认为一要了解他们多沟通多交流，二组织些活动尽量让他们融入，三利用好小圈子，四慢慢稀释融合。每个公司都有小圈子以疏代堵效果会更好些，

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