原本公积金按照最低的在买，想调高基数，怎么操作呢

直接缴纳就可以

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公司内部HR和劳务公司HR区别?

劳务HR没啥技能

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怎么避免搬家师傅中途加价问题?

这事也算hr[:D]

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社保代理是否存在风险

这种目前是很遍的做法，很多上市公司都是这么做的，没有问题。

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病假和陪护假到底能放多久？

你讲的情况，关于这么久的陪护假肯定是企业出于人道主义考虑给予的，后续只能视企业的实际能力通盘考虑，如果在垄断国企央企，应该问题不大，小微民企长期下去比较难～

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如何通过面试判断一个人的责任心？

举例子说明

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试用期2个月多了还没出业绩公司该怎么辞退？

直接说就可以，不过业绩不好做，招能力不足的人都一样

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公司有工伤记录，对公司有影响吗

没有，只是多了工伤险会调高比例而已

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试用期员工3天内被辞退，还用支付工资吗

当然要支付了，还是你辞退人家。

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员工原因受伤算否工伤

赚积分

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员工合同到期，公司可不可以不续签了，需要给员工补偿吗？

可以，只要支付相应的经济补偿金就可以

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2年劳动合同，试用期最长几个月

不合法，顶多2个月试用期

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要辞退员工，也有正规的补偿，他就是不肯走，这种应该怎么办

[:$][:$]报警算哒

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员工岗位发生变化，薪资也有调整，对这种情况，需要重新签订劳动合同吗

不需要，你不是有个岗位晋升的表吗？你把这个表纸质档的放到员工个人档案即可。

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绩效考核小企业还用做吗？怎么做

问老板公司战略目标，销售业绩目标，再把这个蛋糕分下去到部门再到每个人身上

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