需要扣除10积分,您确认观看?
确认儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
是什么在决定组织结构设计-信息沟通
14361人已学
是什么在决定组织结构设计-环境
14176人已学
是什么在决定组织结构设计-技术特点
14167人已学
是什么在决定组织结构设计-组织规模
14228人已学
是什么在决定组织结构设计-组织战略
14410人已学
组织结构设计的关键要素-正规化
14122人已学
组织结构设计的关键要素-层级化
14576人已学
组织结构设计的关键要素-部门化
14328人已学
如何克服组织变革的阻力——创建学习型组织
14490人已学
如何克服组织变革的阻力——激发创新文化
14421人已学
如何克服组织变革的阻力——权变管理
14339人已学
如何克服组织变革的阻力-通用策略
14406人已学
工作专门化给组织带来的利益
13711人已学
组织文化不是唯一的——从空间上看
14471人已学
组织文化不是唯一的——从时间上看
14295人已学
组织的变革乃有意而为之
14473人已学
如何将组织文化传递给员工
17203人已学
识别组织变革的动力
14231人已学
组织文化的本质
14487人已学
组织结构形式-虚拟组织
14309人已学
组织结构形式-精干的组织
14479人已学
组织结构形式-网络结构
14129人已学
组织结构设计的关键要素-沟通与协调
14434人已学
识别组织变革的阻力
14368人已学
组织结构形式--分公司与子公司
14275人已学
组织结构形式-矩阵制
14328人已学
组织结构形式-事业部制
14241人已学
组织结构形式-直线制
14223人已学
组织文化是如何维系的
14847人已学
组织结构形式-直线职能制
14311人已学