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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工过了试用期，没有签合同，现想开除她，请问该怎么处理呢？

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落花生壳 2020-05-02 17:20

我们公司是一家小型会计公司，公司规定试用期是两个月，现在有一位会计已经来了两个月了，但公司一直没有和她签合同（我和老板建议了多次一定要和员工签合同，但老板也没有什么动作），也没有和她谈转正，平时她的工作态度也不是很端正，经常上班时间吃东西、睡觉、聊天、上网购物，最近她又和老板起了冲突，老板不想用她了，但这个员工也非善类，请问各位高人该怎么处理这个烫手山芋使公司的损失减到最低呢？

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回答（1）

儒思小秘

1、如果签了合同只写了试用期，那么这个试用期就等于劳动合同时间。2个月后你们就没有劳动关系了。2、如果没签合同，那对不起，如果员工仲裁，直接赔偿4个月工资。所以你们属于什么情况，如果属于第二种，那么就去及时沟通，拿出一些他上网聊天、购物的证据（书面打印），动之以情晓之以理的让他自己请辞.

1

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2020-05-02 17:24

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