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首页 > 问答 > 员工关系管理

试用期员工未上社保

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落花生壳 2020-04-17 18:40

请问，试用期员工未上社保，现在找回来要补偿，我们应该如何处理？

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回答（1）

儒思小秘

一、要明确该员工试用期有多长，国家社会保险法规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”也就是说试用超过30天不购买社保就算是违法行为。二、明确员工索要的补偿是什么：（1）法律规定的经济补偿；（2）未及时购买社保对员工造成的损失；（3）法规之外未购买社保的补偿。针对第（1）点：主要体现在未及时签订劳动合同双倍工资；解除劳动合同经济补偿；违规约定试用期经济补偿。参照《劳动合同法规定执行》，我想说试用期内公司可以以不符合录用条件解除劳动合同不支付补偿，未及时购买社保员工是知情的却没有利用法律解除劳动合同索要经济补偿（默认，解除劳动合同之后再次以未购买社保为由索要经济补偿不合理），所以个人认为经济补偿不可有，前提是及时签订劳动合同合法约定试用期。针对第（2）点：如果员工在未购买社保期间发生事故，因未及时购买社保而不能及时享受相关社保待遇，公司肯定是要给予相应补偿。针对第（3）点：如果员工仅仅是想要向公司要点钱（没有法律依据），公司可以根据实情处理，权衡得失。个人建议直接补缴社保同时要求其个人承担相应费用。操作步骤：1.做好沟通了解员工究竟想要什么；2.在零成本或者少量成本的范围内解决最好；3.终极招从入职后的30天开始补缴社保要求本人承担个人部分（基本可以少缴纳1个月，员工索赔不成还需承担社保费用）

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2020-04-17 18:43

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