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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工离职后发不良信息到公司邮箱

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二十六种

 

2020-03-08 11:20

我司一名技术骨干，三月份由老板之一（我们有三个老板）亲自从其他地方叫过来任职项目经理，过来后，该员表现尚优，但其直接主管项目总监对该员不太满意，经常会向另外的老板打小报告，无非是一些小事，后面该员有一次外出其间，其总监向请他过来的老板投诉该员经常不经批准外出，出去就不回，还虚报车费，但其实很多不是事实，于是老板直接打电话给项目经理，因语气不善，当时发生了争执，后面该项目经理为了试探老板的态度，逐向其总监提出了口头离职，该总监本来不满意他，于是批了该员工。员工离职当天，向请他来的老板问为什么批他离职，该老板则把平时项目总监投诉他的问题全部告诉了他（一是顶撞上司，二是虚报车费、三是与同事不和，四是不服从领导安排）该员工感觉受了很大的委屈，因为确实有很多事情是莫须有的事情。所以在他离职的三天后，向公司所有人员发送了一封邮件，无法是一些表达不满情绪及对公司不利的邮件。鉴于此，人资是不是需要回复该邮件，如何回，后期类似事件如何杜绝。

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											1、离职的草率性。员工试探性离职，并且员工的表现尚优，人力没有介入去拘留，去沟通，把事情的本质还原给到老板及员工本人。这是离职面谈做的不够完善。2、邮箱管理缺失。如果是公司统一邮箱，应该在本人离职时所有权限均已收回，离开公司后根本无法再进入。如果是用私人邮箱能发全员邮件，另当别论。问题发生后处理的方法，各牛人已经回复了。人力部门这时应站在公司的角度出来解释，以树立公司正面形象为主。
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    2020-03-08 11:23

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