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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工工伤后不好好上班

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meimamo 2020-03-05 09:20

公司员工王某90年入职，2010年发生工伤，在此期间一直休息，2012年工伤进行二次治疗手术，由于当时人力资源部未办理申报，二次治疗的手术费由个人借支10000元。员工与2013年10月经省级劳动部门鉴定伤残等级为7级。13年11月来上班，截止到目前，天天在公司混日子，也不好好工作，1、公司可采取什么方式与其解除劳动合同这样赔付最少？2、二次治疗费用怎么处理比较妥当？注意：1、该员工入职超过15年，不能轻易解除劳动合同；2、公司只想支付一次性伤残就业补助金，最好能让他自己提出辞职，但怎么能让他自己提出呢？如果他自己不提出，公司怎么走，赔付最少呢？

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回答（1）

儒思小秘

提个思路：1、大家都走到了一个误区，就是工伤员工不能开除。其实，《劳动合同法》很明确，只是不能按照第四十、四十一条的规定解除劳动合同。2、不知道你们规章制度怎么样制定的，有没有符合他情况的条款。如果有，那么可以尝试以三十九条第二款解除合同。3、如果没有，可以给他做个沟通。就说他的行为已严重违反公司规章制度，考虑到情况特殊。大家协商解除劳动合同。当然，他对你们肯定是不信任，你可以说你已掌握到了证据，让他去找律师咨询是不是可以解除合同。

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2020-03-05 09:21

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