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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于业务驱动型公司员工是否可以签订无固定期限合同

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下一站·幸福 2020-02-14 08:40

我公司是一家业务驱动型员工，但下载发现一问题，有一个团队是从别的公司跳槽而来，同事也为公司带来的不小的业务量，也因为公司这项业务刚刚开辟，也为了召集人才制度有时候是睁只眼闭只眼的，而且相对来说公司的待遇与同行相比，已经是够高的，但是这个团队的的员工就抓住自以为是为公司创造业绩了暗中给公司管理人员威胁说自己为公司带来了业绩要求涨工资，但公司的制度是渐进式的逐级提高的，况且他们的业绩公司给他们的回报也是合情合理的，现在呈现出他们在要挟公司，请问这种情况下，该怎么平衡公司利益，或者说这个情况下公司老板意思是先稳定下业务后再分散他们对客户的掌控力，这个情况下，签到无固定期限合同是否合法，或者有其他什么好的方式解决呢

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回答（1）

儒思小秘

签订劳动合同可以协商解决，如果同意，第一次也可以签订无固定期限劳动合同。在实施要注意的是，如果签订了无固定期限合同，那么，单位无故提出解除劳动合同，需要支付补偿金。

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2020-02-14 08:41

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