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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司单方面以停薪留职放假半年以上，不管是管理人员还是技术人员，每月只按当地政府的最低工资标准的80%发放生活补助，不愿接受者让其主动辞职，对主动辞职者无经济补偿金，公司这一做法合不合法呀？很多员工指责公司用停薪留职放假半年以上，复工还不定，老板又不决定关掉公司，不管是管理人员还是技术人员，每人每月只按政府当年度最低工资标准的80%发放生活补助，是在迫使员工主动提出辞职，是公司变相解除劳动合同，从而规避发放经济补偿金，针对以上这些情形，公司员工该怎么办？

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球球 2019-12-25 10:40

公司单方面采取停薪留职半年以上，薪资福利和劳动关系的问题处理

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回答（1）

儒思小秘

实行的不能是停薪留职，而是企业效益不好公司上下放长假，放假期间发放生活费，而且标准为最低工资80%。北京市的标准为下岗生活费不低于最低工资的70%，发80%还是不错的。这样的情况在很多地区都有，尤其是老国企，死不了也活不了，职工安排下岗发生活费，可以自己再找份工作，公司也不会管是否兼职了，毕竟这么点生活费还不够养家的。

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2019-12-25 10:43

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