热门搜索

OD组织发展工具模型

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

我们是湖南的一家广告公司，这位员工能力还是蛮强的，如果能够认真的在公司上班，按照公司制度做事的话肯定也不会出现这样的问题，这次有可能又触碰到公司的底线，老板悄悄将他的名片和有关公司的资料收回，上次也出现过收回名片的情况，是因为他在外面同行公司走私单，到处问价。这次老板又将资料收回，并把我叫进办公室跟我沟通要我处理好这件事，意思是希望他能做兼职，以后公司有什么会议都不需要通知他，随便他的意思，如果该同事又问我他的名片去哪里？我该如何站在公司的角度，行政人事这个角度跟他沟通，让他能够接受？

分享到

收藏

二十六种 2019-11-13 17:00

老板收回员工有关公司名片和资料，我该如果与该员工进行沟通？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

他在外面走私单你们有留下证据吗？有做出相应的处分吗？你们领导无非就是觉得这个员工能力强，想用到能力，但又怕后续招来不必要的麻烦波及企业，所以才想走兼职的方式。那如果留下了证据，那就直接谈啊，做合同变更就行啦。

0

回复

2019-11-13 17:01

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换