热门搜索

风控绩效指标

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 人力资源规划

我是去年毕业，到一家公司从事人事专员工作不久，公司是一家刚转型成功的民营石化公司，半年多了，我就一直做的基础跑腿工作；我的上级就是人事经理，也是刚入职不久，以前在国企工作，做运营的，平时对接工作就是吩咐我，问她为什么要这么处理也从来不回答，从来不和我主动交流，公司目前在组织构架和人事管理上有很多问题，但我只是看到，却不知道怎么做，经理每天都很忙（不知道在忙什么），感觉跟经理在人事专业上也学不到什么，想跳槽，却感觉自己没有跳槽的资本，呆在公司这样下去也不是办法，该怎么做呢？

分享到

收藏

三只松鼠 2019-11-09 18:00

最近很迷茫，求解答

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、脸皮要厚，不计较得失：主动跟煮熟上级沟通找个时间谈谈可以说说自己的想法2、如果经理不配合，很难相处的话，可以跳槽。但是每个人都是从底层开始，有时也会被公司调岗做别的工作，也要看公司实力平台怎么样，再去下决定。综合考虑一下吧毕竟是要适应社会，强者生存。

0

回复

2019-11-09 18:03

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换