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首页 > 问答 > 绩效管理

根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，有时会被认定非法克扣工资，企业怎么做，才避免败诉?

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周芷若9362 2019-09-24 10:02

请老师指点一二，谢谢！

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回答（1）

贵州东哥

1.员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分，可拆分工资结构; 2.完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则; 3.企业的绩效考核评价系统需要有充足的证据说明相关情况;

1

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2019-09-24 17:44

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