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试用期未满，没有签订合同，提前三天提出离职，公司不给工资合法么？

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二十六种 2019-09-07 20:00

我在智联招聘上，看到该公司的客服招聘消息，去面试后得到通知，说转天就可以上班。面试的时候，该公司的负责人告诉我，试用期是一个月，底薪2000，没有提成，一个月内包括七天的带薪培训。转正后，签合同，有五险，底薪还是2000，但有2%的提成。于是9月18号，我正式开始进入试用期上班，但经过一段时间后，发现该工作从早上九点到下午五点半一直要对着电脑，而且中午只休息一个小时，还是单休，觉得不太符合自身情况。于是提出离职，因为即将是国庆假期，所以在26号早上提前提出离职，正式离职时间是30号下午五点半之后。临走之前问过工资的事情，说要等通知。10月7号是该公司假期后第一天上班，我给负责人晚上10点多发过短信问什么时候给工资，被回复要到下个月25号左右，但是转天10月8号的早晨11点多，此人又给我发信息说，公司制度里试用期不满20天，自动离职是不给工资的。还说如果有不明白的，可以咨询另外一个经理，给了我公司的座机，我打过去，说人没在，上午出去办事儿了。我又找该负责人询问此经理的手机，被告知不知道。我很诧异，首先面试的时候，没告诉过我这条不满20天不给工资的制度；其次，前天晚上还说能给，虽然压了一个

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回答（1）

儒思小秘

1、首先，工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系，手机里的那些材料，是在公司工作的证据（说实话，能保留这些证据的人不多的，不管是出于什么目的保留的）。3、具体的材料，如果确定要维权了，可以先查一下当地仲裁机构的电话，询问一下是否还需要其他的一些材料。有些材料属于单位掌握的证据，是可以要求单位提供，单位提供不出是要承担不利后果的。4、钱数目不算太多，工作也就一个星期多一点，几百元的事情。当然是不是要出口气，那是自己考虑的事情了。自己衡量清楚以下利弊：（1）劳动仲裁维权对个人精力的牵扯，会否影响到求职过程，得失需明白。（2）仲裁记录容易让单位产生疑惑和偏见，怕将来自己也会因为个中失误而被告。有有时候心里不爽，我也觉得企业这样不对，但是有些情况自己也得衡量一下。找个机会与他HR再谈谈，澄清利弊，看看他有什么反应。

2019-09-07 20:03

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