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首页 > 问答 > 薪酬管理

职场困惑

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叶飞冲天

 

2019-08-22 11:40

初入一家公司，现在负责社保薪酬模块，1月11号入职，现在处于试用期阶段（试用期工资80%），我会这样考虑：作为毕业一年多的，如果再和刚毕业的学生一样试用期还是三个月的话，就说明自己的学习能力实在太差劲了。现在差不多也2个月了，上周就寻思着填写转正申请表，（我们的算薪周期是上月26日-本月25日，这也马上到下个月算薪周期了）反复写了好几遍，终于达到自己满意的申请表。想直接提交给上级领导，又觉得越级了，需要和带我的同事先说明。带我的那位同事，公司的老员工，负责的是社保薪酬，工资核算，因为工作量太大，加班到晚上十点多的情况很多，所以领导招聘新人过来缓解，另外也是编制所需。可是这段时间，特别是最近，一周教我半个小时，然后就“放养”，刚开始我自己上网搜索社保，EXCEl等需要学习的内容，可是这么长时间过去了，我开始躁动，甚至觉得公司这样是在“熬人”，这样的带人方式，接触自己工作的内容很少，又没有针对性，本来一个月就能学会的东西，为什么非要等3个月呢？由于不好意思，昨天晚上和到我的同事在微信上提出了我的这个想法，她的回答主要有几个方面：（1）办公室人都是这样过来的，前3个月需要熬，你看**，她也是

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											能够理解，这是一个新人吧，刚进入一家公司的新人，会遇到的老问题了。去的岗位已有一人，只是因经常加班，领导想帮原同事减负，所以有了的加入。根据所描述的分析一下：一、老员工思想问题，他目前为止还能完成工作量，哪怕加班到晚上10点也可以。所以不会教真正有用的事情。二、还是回到自身。作为有职场经验一年的人来说，还是很嫩的.思考自己到底要不要留一睐。跟领导来一次谈话，说出对岗位二个月来的总结，谈谈看法，岗位工作量是不是真正需要二人来分担，谈话也能进一步得知领导的安排以及自己的去留。三、关于试用期长短，在入职的时候应该就有讲明白的，若不能接受就不要入职，这是公司的规定，每一个都应该遵守，如果要打破，得到特列，那就拿出自己的实力，而不是自认为有工作一年经验了，就认为自己能很快上手，实际上，每一个岗位，真要做好，做精，不见得一个月，二个月，三个月。
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    2019-08-22 11:41

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