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首页 > 问答 > 招聘与配置

想问下转行做HR的准备工作

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zssstudy 2019-08-20 10:43

去年人力专业毕业阴差阳错进去了房企做行政顶多涉及员工关系，现在离职准备转行做HR，最感兴趣是互联网专业，目前想从招聘入手或者加多一个模块。但是没有什么经验，面试问到每月要招聘7-8入职，每天打多少电话，找多少简历，多少人来面试这些都不知道怎么回答。想问下转行做互联网或者快消等行业的HR，应该先学习哪些呢？面试的招聘问题应该怎么去回答

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回答（2）

丁饭饭

1.定期岗位错开刷新，晚上下班前刷新一遍； 2.把岗位优势写在招聘职位名称上，比如：行政专员双休、五险一金、提供住宿；这样可以吸引求职者； 3.把公司的优势详细的展示；岗位要求写大概范围，不建议写太详细、太杂； 4.建立内部推荐奖励机制； 5.有些不同岗位招聘渠道不同，可能需要换招聘渠道，微信朋友圈、QQ群也可以，多进点当地这个行业的群；

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2019-08-20 22:38

大连有个HR叫笑笑

你既然是人力资源专业毕业，相信你对人力资源的基础知识应该已经熟知了！你想到互联网公司去做HR，并且想从招聘做起，那你就要多看一下招聘相关的书籍或者是相关的视频并且多了解一下互联网公司的特点！像你说的面试问及的招聘7-8人入职/月，需打多少电话？招多少简历？这个没有没有明确的标准，它跟企业的知名度关系很大，还跟职位的要求、招聘的渠道等有关系！尤其是招聘网站搜索简历，付费与不付费搜到的简历质量千差万别，其实这些都是影响工作结果的根源。面试的这个招聘问题，如果用数字来回答很容易走进误区！要综合各方面的因素来总结性的回答。

2

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2019-08-20 17:06

zssstudy

已经在学习中了，就是感觉很多还不清楚，但是自己收藏的岗位有的已经停止招聘，以及月底离职不知道多久能找到工作，所以就很紧张。那个不用数字来回答真的是醍醐灌顶，感觉一直被面试官牵着走了。受益良多，非常感谢！

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