会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

您好老师,我作为快消品的公司的一名人事行政,对于销售人...

分享到

 

收藏
咖喱酱

 

2019-08-09 11:20

您好老师,我作为快消品的公司的一名人事行政,对于销售人员的招聘真是一件特别头疼的事儿,我现在的主要渠道室网络招聘、招聘外挂以及现场招聘都基本上使用,但效果都不那么明显,怎样才能更有效的招聘到业务人员呢??

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、来的少2、留的少措施:对于1则扩大招聘渠道(详可参见卡卡);对于2、看看招聘体系,思考下企业文化、环境、理念及制度体系。

    0
    回复

    2019-08-09 11:23