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首页 > 问答 > 绩效管理

原来的工资里不含绩效，现在拆分以后，拿出500作为绩效。怎么计算日薪合理？若有请假等，怎么扣除合理

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杨贵妃1549 2019-08-02 15:45

公司原来的公司分为基本工资+岗位工资+全勤+其他补贴，原先核算日工资就直接全部薪资除以21.75。现在工资拿出500元作为绩效，那么日工资怎么计算合理？是抛开绩效500.其余工资除以21.75，最后加上绩效工资。还是实得绩效工资+其他工资的总和除以21.75合适？全勤200一直都有。现在工资结构更改后，如果发生请假，怎么扣日薪合理？请大家指点迷津，谢谢！！！

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回答（2）

许昌刘姐

作为HR，老板提出不合法的要求时，HR一定要提醒和解释到位，关键的时候要拿出合理的方案和措施供老板参考，以免最后的骂名落在自己身上。

1

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2019-08-02 17:21

佛都小青年

1、如果之前劳动合同里没有约定的话，拿出500作为绩效考核的做法是违法的； 2、日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75

2

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2019-08-02 16:40

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