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企业员工职业规划

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2019-07-12 16:40

老板想让人力资源部为员工做一个职业规划,跟考核、晋级挂钩,有哪些相关制度?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    职业生涯规划如果公司没有一定的支持条件,最好不要贸然开展,很容易流产的。一般职业生涯规划会和人才梯队建设计划一起做。做的过程可以简单介绍如下:一、画。这个工作主要是要完成对于关键岗位的界定,岗位胜任力的模型的建设,职业发展路径的规划,梯队岗位后备人才的确定。二、划。这个阶段是划分后备人才能力发展规划,后备人才与梯队岗位能力差距,满足能力发展的培训规划。三、化。标准化、系统化培养后备人才,关注能力变化定期评估能力发展,职业变化。

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    2019-07-12 16:43