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医疗期满后继续病假，回岗后不同意调岗，怎么解除合同

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水木清华9308 2019-07-02 08:37

员工非工伤生病，医疗期满后，还是继续请病假，已经几个月的时间（并且并不是非常大的疾病，）公司询问几次后回岗了，原岗位已经有人员，按照公司管理制度，病假超过一个月，原岗位不再保留。所以公司给员工调岗了，员工不同意调岗，公司想和她协商解除合同，员工也不同意协商，要求回到原岗位工作。因为性质恶劣，并且预估回岗后还是会经常性病假。公司应该怎么合法的和她解除合同。

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回答（2）

性格内向的HR

这样的员工在公司，也会给其他员工带来不好的影响，建议快刀斩乱麻，及时处理。

1

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2019-07-02 17:12

性格内向的HR

这种情况HR要做到依法而调，员工不同意的话，建议按照下面的法条解除劳动合同：《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1

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2019-07-02 17:11

李秋水9371

员工现在回岗了，原岗位也是能从事的，那么只能让他继续上班了吗，有没有什么好的办法可以合理解除呢。如果他上班一段时间后一旦再请病假，立马以劳动法40条解除可以吗？

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