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降级降工资

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梦想还是要有的

 

2019-06-27 11:20

我们是一家服装厂,公司一9年的老员工,跟着老板从员工级别现做到车间主管,由于员工本身能力不高,导致现在无法胜任主管工作,现很多员工反应此主管个人能力以及本身素质都存在问题。因此老板意思是想将她降级并减少其工资。作为刚进公司的人事来说,要怎么去找主管谈如何解决这个问题呢?各位老师,这个事情比较急老板要求后天要结果,所以明天必须得找主管谈话,可该从何谈起呢?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    降薪有依据吗?口说无凭。不建议降薪。不然收集相关过失及问题,跟其沟通。对方坚决反对的话,就通过一次重大过失,对其降薪降职处罚

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    2019-06-27 11:23