会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

薪水与员工流动有很大关系,但无论怎样沟通,老板就是不愿...

分享到

 

收藏
黑猫警长6

 

2019-05-04 08:00

薪水与员工流动有很大关系,但无论怎样沟通,老板就是不愿在薪酬及福利上多作努力,并且公司薪资水平在同行业也就一般。在这种情况下,请问有什么更好的办法来说服老板提高薪资和员工福利吗?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    主要是看员工流动性较大的岗位是否是关键岗位和核心岗位,如果是,必须想办法解决,给老板讲明利弊和一份同行业同岗位的薪酬调查表进行对比,更有说服力。如果不是关键岗位,想减少流动性大的措施可以采取:改善工作环境、增加节假日等。

    0
    回复

    2019-05-04 08:02