热门搜索

风控绩效指标

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

劳动合同工资条等都跟实际不符，只能任人宰割吗

分享到

收藏

萌小主 2019-03-25 12:00

最近有听说一件事情，觉得挺无奈，想咨询一下有一个MM,在公司干了好几年了，之前干的也是风生水起，一路往上爬，当上了个小主管，大boss也挺喜欢她的，妹子因此也有点小傲娇，有点啥事就说要找大BOSS说，然后某一天，来了一个老怪，老怪经验丰富，也很得老总器重，一来公司就开始发展自己势力，招助理，揽下属，整治部门各种制度，然后妹纸的职业人生开始走上了灰暗时期，可能是妹纸学历不高，老怪看不上她，于是盯上了她，先是将妹子的小部门（真的很小，3个人）合并了，妹子自然小主管的位子不保了，现在又要给她降薪，当然了，妹子极力反抗，调薪单坚决不签字~那么问题来了1.公司劳动合同基本工资都是签的2030.每个月有工资条，总数是实际工资，但是工资条构成都是乱写的，基本工资2030+什么岗位津贴+加班工资+管理津贴啊，各种，反正都是乱填的，只是保证总数是洽谈好的工资。3.公司说要降薪，并且劳动合同是2030，工资条他也可以说是降薪了所以有去掉岗位津贴管理津贴。这个妹子还有得救吗？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

这就是老板最喜欢追求的平衡，一个公司永远不能一人独大（除非老板），忍忍，新来的老怪太猖狂也不了长久。

0

回复

2019-03-25 12:02

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换