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首页 > 问答 > 员工关系管理

职工患病或非因工负伤医疗期问题

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小猪美腰叛 2019-03-10 18:40

1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工医疗期满后仍未痊愈，也不能从事原工作及公司安排的其他工作。是否一定要经过劳动能力鉴定之后才能解除其劳动关系？2、“对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”这句话该如何理解？是否意味着工作仅一年的员工，原本只有3个月医疗期，但患了癌症，可延长到24个月医疗期。

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回答（1）

儒思小秘

1.职工医疗期满后仍未痊愈，可适当延长医疗期。劳动能力鉴定的话要看有没有必要，比如说该员工已接近病退的年龄，就可以考虑做劳动能力鉴定。2.适当延长医疗期本身没有一定要怎样怎样，一般掌握在延长不超过本人的医疗期，比如六个月的医疗期，最多延长到十二个月。还要看延长之后能不能恢复好，如果即使延长到二十四个月，也恢复不了，延长也无意义。

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2019-03-10 18:41

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