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怎样提高招聘效率?

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meimamo

 

2019-03-09 09:00

我们公司人不多,流动率不大,底薪相对不高,但是福利比较好,老板比较人性化,现在业务扩大要招销售人员,招了快一个月了,连面试的都没几个,请问要怎样才能提高招聘效率?简历投递量少,我已经尽量避免提及薪酬了,突出福利较好的特点,但是说白了,现在的求职者最在乎的还是薪酬,即使招聘信息不提及,到面试时也会谈到这个问题,

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    “连面试的都没几个”是否表示简历的投递量很少呢?如果简历投递量少的话,就要反省一下招聘信息的内容是不是有问题1、针对你们公司的情况,底薪不高的前提下,尽量就不要在招聘信息上提及薪酬方面的问题。2、明确岗位职责,可与销售经理进行沟通,对招聘信息上的岗位要求和岗位职责内容或表述再进行斟酌修改。3、增加招聘渠道,尽量多地发布,广撒网。

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    2019-03-09 09:03