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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于辞退员工的事宜

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叶飞冲天 2019-03-01 10:00

如果领导要立马解雇一个正式员工，而解雇理由却是很荒唐或根本不说明理由的情况，要怎么处理？

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回答（1）

儒思小秘

1、跟员工协商一致，员工同意解除劳动合同，支付经济补偿。2、员工不同意，而领导非要解雇，那么需要支付经济补偿的二倍赔偿金。3、领导要解雇，又不给赔偿，那么，邮件告知其处理结果及后果，尽量劝领导给予赔偿；否则员工提出仲裁，公司也需要赔偿。

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2019-03-01 10:03

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