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首页 > 问答 > 员工关系管理

怀孕女职工恶意休病假

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猫小咪1 2019-02-24 17:00

孕期女职工因某种关系能够出具医院休息假条，所以提前休息（病假处理，有病假工资），作为hr该如何处理？

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回答（1）

儒思小秘

如果单位真的认为女员工是恶意休病假，那么可以提出到其他医院进行验证，费用由单位出。并且对于病假的医疗期是有规定的，如果超过了医疗期，公司有权利要求本人回工作岗位，如果不回，可以按公司的考勤制度进行处理；产假按生育保险进行处理即可。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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2019-02-24 17:03

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