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关于员工的过节福利不一样问题

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meimamo 2019-02-17 09:00

我公司是一家小型企业，员工四十来人，其中包括保洁、门卫、厨师、工人及办公室各部门，公司在过节福利问题上，一般会遵循1、入职时间界定；2、合同工与临时工之分；3、试用期与转正员工之分在发放福利上有所区别，但未形成规定，只是老板的个人意见，这样在执行上临时工会有很大意见，但制定制度又不现实，老板随时会改变，我们只是在事前做一些沟通工作，但必定会出现不一样的意见，有什么可以更好的办法让这种现象少出现？

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回答（1）

儒思小秘

可根据不同的岗位、级别差距设置不同的福利待遇，尽量简化划分，比如合同工和临时工可稍有区别（比如同类品，价格上有区别，但不可以大少多少差距太多），管理层可额外发放一些购物卡之类的以兹鼓励。临时工不是长期聘用制的，也会比较会理解的。该发放得福利还是需要发的，但是事前和老板确认好，并提前准备。不必提前沟通太多，员工本身也会懂的。

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2019-02-17 09:03

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