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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工使用虚假身份证与公司建立劳动关系

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lily0909 2019-02-14 14:40

员工A因为使用虚假身份证与公司建立劳动关系被开除，过一段时间举报员工B使用虚假身份证入职。经查员工B的入职资料，其入职时间是2006年9月，其中身份证复印件是第一代身份证，03年办理的，有效期为20年，相片不是很清晰，HR部门找员工B谈话，员工B给的信息是：1、身份证已丢失，年底才能办好；2、户口本在老家，已丢失；3、为了吓唬他，我让其提供父母、配偶、兄弟姐妹的姓名，我们会联系当地派出所核查，员工B拒绝提供。今天员工B找到HR部门，在处罚通知书上签字了，按开除处理。这样操作有风险吗？公司这边确实无法提供相关的证明，员工B以他人身份入职。

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回答（1）

儒思小秘

根据《劳动合同法》第二十六条，第一款，以欺诈等手段订立的劳动合同无效或者部分无效。究竟劳动者身份证造假，对单位聘用员工以及岗位的胜任要求来说，是否产生直接的否定影响，是最终判定是否只是部分无效的重要依据之一。若只是部分无效，单位顶多让其提供真实材料，但不影响劳动合同履行。这种情况下单位就不能直接解除劳动合同。当然，还有一种方式是利用单位规章制度。若单位在规章制度中明确员工提交虚假信息（包括虚******、学历证书等）视作严重违纪的。那么可以按照《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同。综上来看，处罚通知书的措辞也是比较重要的，单位最好能按照上述思路做一些补充工作，比如规章制度完善等等。否则，还是可能有潜在风险的。

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2019-02-14 14:42

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