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首页 > 问答 > 薪酬管理

产假工资与生育津贴

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叶飞冲天 2019-02-08 00:40

女职工产假期间的工资是否等于生育津贴？如果单位随后领到的生育津贴比对该女职工发放的产假工资高，是否要补发给女职工？如果低，是否要把之前发放的产假工资扣回差额？产假期间的工资，在制度中规定只发基本工资不发绩效工资，是否合理？另外：男职工有的公司可以有一个月的陪产假，并转移至女方单位给女方休，不知道怎么操作？

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回答（1）

儒思小秘

1、武汉产假工资不等于生育津贴。高于产假工资部分可以不发，这种情况几乎很稀少，因为生育津贴是根据社保缴费来的，社保缴费基数很少有比工资高的，不过不排除这种可能。低于产假工资部分补齐差额。2、产假工资是产前的全额工资。如果是销售提成，可以协商。3、男职工只有10天陪产假。

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2019-02-08 00:43

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