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首页 > 问答 > 招聘与配置

如何招聘稀缺行业销售人才？

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萌小主

 

2019-01-07 00:40

自4月份入职新公司以来，招聘便成了工作中最大的问题，新公司主要经验机械配件产品——轴承，在南方城市轴承这类产品的公司并不多，轴承行业的销售人才更是稀缺。而公司对销售人员的需求却是一直存在，通过和老板沟通，了解到，原先销售岗位的招聘也一直存在着问题，有尝试过招聘各类人才，机械专业应届生、机械行业1-2年经验的，3年以上同行经验的，几年来陆陆续续的招聘了20几号人，但最终都是呆了1-2年就离职了，似乎公司成了很多销售人员的跳板，老板也为此交了高额的“学费“。而今，通过前车之鉴，老板要求，要招聘至少3年以上机械行业的销售人才，薪资底薪水平在4-5k，这样的薪酬水平，在南方地区来说，是还可以，但是对机械配件行业而言，且要求三年以上工作经验的，却并没有太大的吸引力。为此，也采用了各种招聘渠道，但均未取得较理想的效果。针对这样的问题，有建议老板，不能单纯的只是一昧的索取资源，也还是要自行培养资源，故放开了招聘条件，各阶层的人才均予以招聘，通过面试过程进行筛选。可如今，在人才网上，简历却寥寥无几，同行的人才水平及联系方式等均却无从了解。面对这样的情况，该如何招聘相应的销售人才？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											1、你提到了薪酬4-5k在当地市场比较符合，但是你是否有了解其他同类行业在薪资基础上还有一些额外福利、企业文化，正常情况下：1年以内看薪资；2-3年看薪资增长幅度、福利、人际关系；3-5年：提升，晋升等；2、招聘渠道目前主要以人才网为主：是否可以考虑扩宽招聘渠道方式，结合招聘网站＋现场招聘＋行业公司实地调查（可以先去周边像员工了解哪些人员，通过亲情牌，福利，公司发展模式渗透挖人）等模式；3、相关人资互换人才，建立行业人资群，有离职类人员可以到自己公司来，从而提高简历数；4、薪资问题：第一可以假装面试人员去市场招聘会上面试，了解薪酬水平；第二可以：通过网上搜索简历，了解大概薪酬水平；第三：面试人员简历，面试过程中进一步了解其他公司薪酬体系怎么设置：工资框架体系等5、对于人员招聘上在补充一下：公司如果有做规划培养，可以从校招入手
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    2019-01-07 00:42

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