热门搜索

销售回款制度

能力职级及对应能力模型维度

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

员工违约离职，公司起诉他，搜集什么证据？

分享到

收藏

爱睡懒觉的喵 2018-12-26 20:00

我们公司是一家为全国各大电台、电视台、影视公司、广告公司提供配音服务的传媒公司，前段时间有个配音员违约离职了，没有打招呼就不来上班了，也联系不上。然后客户指定了他的声音的业务做不了了。现在公司想起诉他，让他赔偿关于他违约离职给公司造成的损失。这种案件都需要搜集什么样的证据呢，有多大的把握能胜诉？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、不来上班的证据，如当天是否有考勤，如果联系上了可以电话录音，把什么时间没有来上班，对方的名字都说出来2、主要搜集由于违约给企业造成的损失，如当时与业务公司的合同，赔偿损失3、发书面通知到他的通讯地址，或邮箱，发出解除劳动合同通知，并说明事由为严重违反企业规定，当然前提是你还有有相关的证据证明你们公司有这样的规定，她也是知道这个规定的如学习过制度的签字证明4、马上联系处理劳动关系的律师，律师也会告诉你该干什么，怎么搜集证据

0

回复

2018-12-26 20:02

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换