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首页 > 问答 > 薪酬管理

如何平衡新老员工的工资

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猫小咪1 2018-12-14 00:00

我在一家机械制造企业的人力资源部任职，部门共10各人，虽然不是人力资源专业出身的，但干这行工作都超过5年，因这是一家老国企改制成民企的企业，从国企时过来的员工对这家企业都有感情，虽然工资不高，但都没有提出意见，但是现在公司招了一批新毕业的人力资源专业的本科生，工资比老员工高，这种定法合理吗，新老员工的工资如何平衡？

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回答（1）

儒思小秘

工作绩效面前是不分新老员工的，但是事实确实存在，比如工龄奖，比如对老员工每年大会奖励（物质或精神都可以），给予老员工新的培训机会等等。

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2018-12-14 00:01

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