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关于产假工资

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lucywawa 2018-12-06 14:00

公司工资=基本工资+月绩效+季度奖，举个例子，小张的工资是8000元，基本工资是4000元，月绩效是2000元，季度奖是2000元，月绩效是考核后发放，如果考核得80分，是要扣掉5%的绩效，季度奖是部门目标任务完成情况发放，假如部门只完成了80%，那也要扣掉季度奖的5%，小张现在休产假，公司只给发基本工资4000元，社保报销的生育津贴就不给员工了，这样合法吗?

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回答（1）

儒思小秘

不合法，社保报销的超过4000的部分，要给个人的。如果不到4000，但公司发了4000，就不用还给公司了。

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2018-12-06 14:03

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