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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于销售人员的试用期考核标准

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杨贵妃1549 2018-02-24 13:46

我们公司是2个月的试用期，销售人员需要达到业绩可以转正。现在公司决定每个销售人员试用期签订劳务合同，同时签一份销售人员的试用期考核标准作为劳务合同的附件。除了业绩需要达标以外，这份附件可以写哪些方面的内容呢，根据这个附件来决定是否转正，转正后签订劳动合同。麻烦各位懂得指点下，谢谢！

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回答（3）

白素贞04

试用期不能签劳务合同，劳务合同的主体是人对人，不是人对公司

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2018-02-25 11:07

儒思用户1516281503

对销售人员可能不需考核出勤率，工作态度到可进行，如客户拜访率，客户投诉率

0

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2018-02-24 17:19

儒思用户1498008170

首先，公司或者销售人员是否具备签劳务合同的资格，你要把握好。附件可以加入考勤要求（譬如请假不能超几天，不能旷工，迟到不能超几次等），还有工作态度等。

0

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2018-02-24 16:14

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