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首页 > 问答 > 培训与开发

关于销售人员的试用期考核标准

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杨贵妃1549 2018-02-24 13:45

我们公司是2个月的试用期，销售人员需要达到业绩可以转正。现在公司决定每个销售人员试用期签订劳务合同，同时签一份销售人员的试用期考核标准作为劳务合同的附件。除了业绩需要达标以外，这份附件可以写哪些方面的内容呢，根据这个附件来决定是否转正，转正后签订劳动合同。麻烦各位懂得指点下，谢谢！

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回答（7）

杨柳风

从劳动法角度去更多考虑。约定试用期，并列出试用期考核内容及目标。

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2018-06-14 05:33

万人迷

违法的，员工入职一个月内，必须签订劳动合同。可以在劳动合同里添加附件，约定试用期内的规定，但规定也得合法。

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2018-06-09 14:12

薛凌云

要签订劳动合同。与员工签订录用条件，业绩一定要量化到数字，比较不容易有争议。其他可重点加上不能受到公司某个等级的处分。

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2018-06-08 18:35

云辉 marry

不可以，这样有风险的，可以制订试用期管理考核制度

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2018-03-02 10:34

儒思用户1495355217

首先，按照你所讲的内容，试用期签劳务合同是不合法的，应该签署劳动合同，其中约定试用期即可，试用期考核内容及标准可以在劳动合同中列明，也可另外书面约定

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2018-03-02 06:59

幸福汉时关

可以写很多要求啊，例如迟到早退旷工啊，违反公司制度啊，履历资料真实性啊，岗位职责、任职要求啊等等一些要求性的

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2018-03-01 19:51

职场小北

我们是小公司要问老板的

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2018-02-26 23:24

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