儒思用户1464514265

										

											量化考核肯定要有，我们是oa设考核目标确定审批流程										
									

尋。

										

											部门负责人针对他试用期表现进行评估，但前提是需要在此人面试及入职时告知他的岗位职责，此项尽可能的量化指标，可用于作为试用期能否转正的标准，以上仅供参考										
									

shanbaihe

										

											考核标准量化										
									

刘黎明

										

											都有考核标准的										
									

白素贞04

										

											不权需要量化转正考核指标，最重要的是留纸质考核证据，试卷是个好方法										
									

生命不止 奋斗不息

										

											首先入职前期在新人培训的时候需要灌输后期基本工作的职责和要求，然后跟用人部门讨论并确定可以量化的考核指标，后期随着公司的不断发展，绩效考核一定会有的，早设立比较好										
									

金柚网～唐唐

										

											试用期需要拟定一些标准，考核没通过的可以还有说辞										
									

儒思用户1496829771

										

											部门负责人针对他试用期表现进行评估，但前提是需要在此人面试及入职时告知他的岗位职责，此项尽可能的量化指标，可用于作为试用期能否转正的标准，以上仅供参考。										
									

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  穿花的蝴蝶

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