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首页 > 问答 > 招聘与配置

老板批准了3个客服离职，然后就天天催着我招人，我该怎么办？

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yoyoyoyo 2017-12-01 13:42

心好累，有同事今天说离职，老板就会明天就可以办离职手续，一天都不用等的。导致我招人都招不过来，人员流动性又大。天天和我说人员紧急，人员紧急。好心累，淡季淡季啊。可怎么办好，压力好大，回家睡觉都想着怎么招人。

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回答（9）

白素贞04

你需要和你的老板谈谈

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2017-12-07 10:59

飘过

这种情况应该是老板考虑待离职员工负面影响问题，所以安排即刻离职，某些情况下可以理解。这种情况可以先考虑全面，站在双方的角度与老板沟通，说明情况，考虑在旺季时多增招替补，直接说明淡季缺人，可考虑在减少负面影响的情况下，采取上面朋友讲的方案。做好沟通，都不是问题。同时，老板督促招人这是个永恒话题，怎么招都一样会督促，自己要有强大内心！

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2017-12-06 07:03

心远地自偏*

跟员工协商做好工作交接再离职，

0

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2017-12-05 11:21

穿花的蝴蝶

转正人员需提前三十天提出辞职申请，所以可以要求离职者等人员替补好后再离职同时复盘人员离职原因，是岗位工作内容问题不符合预期？薪资不符合？团队管理者的问题？

0

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2017-12-04 16:46

青余

招到替补者再让员工离职

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2017-12-04 14:10

儒思用户小徐

也辞职

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2017-12-03 14:58

Anna_

招啊

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2017-12-01 15:51

梦龙

怎么也得给个缓冲的时间提出离职不应该是提前一个月吗都没有工作交接的？跟一楼的观点一样老板实在不接受就考虑换吧

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2017-12-01 15:08

最好的方法是说服老板，给1个月的工作交接期，这种对公司来说，是很好的事情（不会增加员工成本，也保证了稳定性）。对于你的好处就不必说了。如果说服不了老板，自己平时多准备简历，以备后患；如果上述都不能满足，自己想想公司的做法，认同不，认同就待着，不认同自己也可以走了

1

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2017-12-01 14:56

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