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哺乳期女员工育有体弱儿,是否可以申请假期

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土摩托

 

2017-09-18 10:10

公司有一名女员工,怀孕即请事假,产假158天后又请事假2个月,现因孩子体弱,需周一至周五每天请假半天至医院做干预治疗,为其安排岗位,都无法顶岗。像这种情况,她是否可以继续申请事假,在家照顾孩子不上班? 如果不能继续请假,员工又坚持不上班,也不办理离职手续,公司该怎样处理?

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回答(4)

  • 儒思用户1505091097

    										

    不能无限期请假,两种处理办法:1、不答应其事假,如果对方不来,以旷工做解除劳动合同处理;2.出于人道主义,你可以停对方的薪酬,其自己缴纳保险(公司代缴),保持工作关系,等孩子身体好了后再上班。

    0
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    2017-09-18 14:55

  • 儒思用户1505091097

    										

    不能无限期请假,两种处理办法:1、不答应其事假,如果对方不来,以旷工做解除劳动合同处理;2.出于人道主义,你可以停对方的薪酬,其自己缴纳保险(公司代缴),保持工作关系,等孩子身体好了后再上班。

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    2017-09-18 14:55

  • 小贤

    										

    只要没有违反国家的三期规定(参见合同法第42条),可以直接按公司规章制度进行处理。 她可以请假,公司可以不批。 不过最好先谈谈吧,毕竟谁也不愿意出现这样的事情,谈得来,可以解决最好。谈不来,就给一个期限吧。

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    2017-09-18 10:19

  • 十三月三十二日

    										

    产假已经结束,那么现在这个情况就基本是给不给请假。 公司制度一般规定请假的流程,如果公司不批,是不构成请假。那么员工就是旷工。 员工手册应该有写旷工次数达多少次,当自动离职或者是违反公司制度辞退处理。

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    2017-09-18 10:12